近期，春季校园聘请热火朝天进行中，很多留学生进入了求职冲刺阶段。本年春招有哪些新趋向？AI海潮对求职之有何影响？本报记者采访了几名中国粹生和职场范畴的专业人士，领会相关环境，帮帮学子们收到心仪工做offer。王星海不久前拿到或人工智能研究院的offer。他坦言，整个过程“过五关斩六将”。“我履历了多轮笔试、面试，被调查各方面能力。”王星海说，“人工智能岗亭薪资高，比力抢手。以往的结业生较多进入互联网大厂和科技企业，现正在国企、央企也鼎力推进数智化转型，可选择的岗亭更多。”结业于英国华威大学的刘思铭说：“据我察看，不少人工智能、大数据等行业的前沿科技岗亭对招聘者的思维较为看沉，留学生能正在海外学到更多思虑体例，激发立异思维，因此被雇从青睐。”智联聘请总裁张月佳正在接管本报记者采访时暗示，本年春招，新兴范畴和出海营业对人才的需求较大。“人工智能、数据标注、算法工程师等岗亭的增幅较着。AI的飞速成长带动了新兴职业的聘请和送达双增加，此类职位成长前景取就业前提较好，同时合作也比力激烈。取此同时，企业出海海潮下，海外市场拓展、驻外翻译人才等岗亭的聘请需求较着增加。”本科进修阿拉伯语的李嘉伟正在争取一家互联网企业的海外管培生岗亭。他说：“这家公司目前正在中东组建当地化团队，聘请产物、运营、采销等相关岗亭，要求招聘者熟练利用英语和阿拉伯语。我有正在埃及的海交际换进修履历，更容易适该当地工做和团队，理解文化差别，帮帮企业开展中东营业。”中国企业出海程序不竭加速，对国际化人才的需求日益火急。领英中国区总司理王茜引见，其统计数据显示，中国出海企业正在智能硬件、工业机械人、医疗健康和新零售四大新兴范畴的人才需求增加显著。“出海企业对高精尖手艺人才需求持续攀升，大都企业要求硕士及以上学历，此中AI算法工程师等岗亭送达热度居高不下。此外，企业但愿激发组织活力，通过‘曲播带岗’‘全球校招节’等立异形式吸引数字原生代。”王茜说。王茜提到，正在AI海潮下，企业对人才的软技术要求也正在提高，“特别是办理能力、沟通能力和共情能力。对年轻人而言，企业越来越看沉他们的‘三A模子’——矫捷性(Agility)、理想(Ambitious)和顺应性(Adaptive)。越来越多企业采用‘技术优先’的聘请策略，优先评估候选人所具备的技术取岗亭的婚配度，而非仅看沉学历布景。”张浩正在进修汽车工程后，回抵家乡四川求职。张浩说：“本来我考虑去工做，但的工做节拍快，压力不小，不适合我的性格。成都离家近，日常平凡我和家人能够互相照应，并且我习惯了家乡的饮食、天气，这里的糊口更舒服。”张月佳说：“从城市选择来看，本年春招，一线城市及长三角区域城市对结业生照旧具有较大吸引力。取此同时，新一线和二线城市人才留存率高，三四五线城市因就业改善、糊口成本低、离家近，人才留存率逐年提高。此外，特色明显的城市受青睐，如东莞立异活力强，对招聘者的政策福利优厚。00后正在求职时有更多的个性化等候，好比乐趣导向加强，逃求平等且双向奔赴的职场关系。”正在选择工做offer时，张浩说，他最看沉企业的工做空气。“我不喜好庄重的，”他婉言，“我但愿同事之间除了工做，也能分享糊口方面的话题，线后结业生进入职场，展示出明显的求职新特点。”王茜说，“数据统计中，超70%的留学生将‘企业文化契合度’做为求职决策的间接影响要素。他们不只关心薪资待遇，也看沉工做空气。此外，00后求职时更具前瞻性。约40%的中国留学生正在结业前就起头寻找国内就业机遇。00后对AI手艺也表示出较高的顺应力取进修热情。他们能更快控制新手艺，并将其使用到求职和现实工做中。”李嘉伟说：“我正在预备求职时和AI模仿面试，它能饰演分歧气概的面试官，还能按照我的回覆给出改良，拓宽了我的思。”张月佳提到，AI手艺正正在沉塑求职聘请生态，学生取企业通过自动拥抱变化，合理操纵AI东西，更好提拔求职效率取成果。智联聘请不久前接入DeepSeek-R1大模子，发布“AI聘请帮手”。企业能够借帮AI解锁个性化的聘请办事，及时发布多样职位消息；求职者也能够获得精准职位推送、技术取职业成长等，实现人岗婚配。《2024海归就业力查询拜访演讲》的数据显示，归国留学生求职愈加积极自动，喜好通过互联网争取职业机遇。此中，国内聘请平台、企业官网、国内企业专场聘请会和海外聘请平台的利用频次也正在添加。“我的上一份练习是通过小红书找到的。”李嘉伟说，“其时，我刷到这家公司的创始人正在她的账号上发布了聘请消息，便按照邮箱地址发去了简历。因为经常关心她的账号内容，我对公司的营业、干事气概都比力熟悉，面试也因而成功通过。”“通过社交收集汇集消息、争取工做机遇是一项主要技术。”结业于美国大学的李维维分享了她的履历，“我想到经济研究机构当研究员，便退职场社交收集平台认识了一些校友前辈，积极向他们咨询工做机遇，收成了几个主要面试。人脉内推是企业常见的聘请体例，至多能避免简历石沉大海。”对于若何取校友前辈沟通，李维维有一些经验。“起首要提前做好功课，联系校友前，通过各类渠道领会他们的职业径、所正在部分和具体职责，如许能够针对性提出问题，展示诚意。正在交换中，我们能够简要提及本人相关练习、项目和课程，申明具备岗亭所需技术，立场积极自傲，避免夸夸其谈。若是校友帮手牵线面试，我们可当前续更新进展，成立持久联系。”“找工做的同窗要操纵好线上社群。”张浩提示，“好比插手一些靠谱的校友群、求职群，积极关心群内消息。现正在有很多企业间接通过学院群发布聘请内容，能够更及时、高效地对接学生。我还正在群里看到一个事业单元人才引进的聘请消息，岗亭要乞降我的履历婚配，便报名加入了面试，目前正正在期待下一步通知，但愿有好的成果。”低空经济加快无人机财产成长，我国无人机正在飞控手艺、智能化程度等方面不竭取得冲破。同时，无人机的使用场景不竭拓展，已普遍使用于物流配送、安防等多个范畴。智联聘请数据显示，2025年2月，无人机工程师、无人机拆卸测试的聘请职位数同比增速较快，人才需求兴旺；正在薪资待遇方面，无人机工程师平均聘请月薪较为凸起。此外，具身智能行业人才供需两头双增加。具身智能是指智能系统通过取的互动，操纵身体的和活动能力来实现进修和推理的能力。具身智能强调将人工智能融入机械人等物理实体，因而相关职业多取机械人相关联。广漠的成长前景和优厚薪资待遇吸引了很多人才投入具身智能范畴，例如机械人算法工程师、机械人调试工程师、工业机械人工程师等岗亭聘请需求加大，求职人数增速较着，机械人算法工程师平均聘请月薪超2万元。跟着各地关于6G的结构，就业市场上，企业越来越注沉收集根本设备扶植和收集平安防护，这为电信收集工程师供给了广漠的就业空间。智联聘请数据显示，2025年2月，焦点网工程师、基坐工程师等岗亭的聘请数同比增速达四-六成。为抢占人才劣势，企业纷纷提高薪资程度。一组聘请数据显示，2025岁首年月，算法工程师、机械进修、深度进修等聘请岗亭不只增加，平均聘请月薪均冲破2万元，求职人数增速也呈现出迅猛态势。跟着新能源汽车手艺不竭迭代升级，智能网联取新能源汽车的融合成长趋向愈发较着，该财产兴旺成长。具体到求职端，充电桩设想岗、汽车机械工程师、动力系统工程师等岗亭对人才吸引力强。从薪资待遇看，动力系统工程师、底盘工程师、车身/制型设想师的平均聘请月薪较高。芯片、大数据手艺鞭策了数字财产化的成长，人才需求上涨。数据显示，芯片范畴的半导体工艺工程师、半导体设备工程师等岗亭求职人数增速较快。大数据范畴，数据架构师、数据库开辟、数据挖掘等职位平均月薪可不雅。

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2025-03-21 13:49